Архив категории ‘Юриспруденция’

Вопросы к зачету по Правовому обеспечению.

1. Понятие и основные признаки предпринимательской деятельности.

2. Воздействие государства на предпринимательство.

3. Классификация субъектов предпринимательской деятельности.

4. Реорганизация и ликвидация юридических лиц.

5. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.

6. Понятие и виды экономических споров.

7. Порядок разрешения экономических споров.

8.Понятие и виды занятости.

9. Правовой статус безработных.

10. Правила регистрации безработных в органах службы занятости.

11. Гарантии и компенсации в случае безработицы.

12. Пособие по безработице.

13. Понятие и виды трудовых договоров.

14. Обязательные условия трудового договора.

15. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

16. Форма трудового договора.

17. Документальное оформление приема на работу.

18. Особенности условий трудового договора на предприятиях химических отраслей промышленности.

19. Гарантии при заключении трудового договора.

20. Основания прекращения трудового договора.

21. Особенности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

22. Особенности расторжения срочного трудового договора.

23. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Понятие рабочего времени.

26. Характеристика отдельных видов рабочего времени.

27. Понятие времени отдыха.

28. Выходные дни, понятие.

29. Понятие и виды отпусков.

30. Отпуск без сохранения заработной платы.

31. Понятие трудовой дисциплины.

32.Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

33. Понятие материальной ответственности.

34. Условия наступления материальной ответственности.

35. Материальная ответственность работодателя перед работником.

36. Материальная ответственность работника.

37. Ограниченная материальная ответственность.

38. Полная материальная ответственность.

39. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

40. Понятие трудового спора.

41. Индивидуальный трудовой спор.

42. Коллективный трудовой спор.

43. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

44. Процедура разрешения коллективного трудового спора.

45. Организация и проведение забастовки.

46. Понятие и виды социального обеспечения.

47. Понятие социальной защиты.

48. Обязательное социальное страхование.

49. Государственная социальная помощь.

50. Понятие и виды трудового стажа.

51. Общий трудовой стаж.

52. Страховой стаж.

53. Специальный трудовой стаж.

54. Непрерывный трудовой стаж.

55. Понятие и виды пенсий.

56. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению.

57. Государственное пенсионное страхование.

58. Обязательное пенсионное страхование.

59. Негосударственное пенсионное обеспечение в РФ.

60. Понятие административного правоотношения.

61. Административно-правовое регулирование отношений в сфере экономии.

62. Понятие и признаки административного правонарушения.

63. Понятие и особенности административной ответственности.

64. Понятие и виды административных наказаний.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (с сервисным инженером)

ООО Хамахер-Электроникс, (именуемое в дальнейшем  «Работодатель»), в лице генерального директора Павленко Светланы Игоревны, с одной стороны и гражданин РФ Смирнов Андрей Иванович, (именуемый в дальнейшем «Работник») с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Работник принимается на должность сервисного инженера (инженера по ремонту шахтного электрооборудования) в ООО «Хамахер-Электротехника» и подчиняется непосредственно исполнительному директору общества.

1.2 Обязанности Работника предусмотрены данным трудовым договором и  должностной инструкцией.

1.3 Работа по настоящему договору является основной.

1.4 Основным местом работы является офис организации, расположенный по адресу: 654004 Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Весенняя, д.32, строение 2.

1.5 Обязанности работника предполагают служебные командировки.

2. Срок действия договора

2.1 Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с 22 февраля 2012 г.

2.2 Договор заключается на срок до «22» февраля 2015 г..

2.3  Первые 2  месяца(ев) трудовой деятельности являются испытательным сроком.

3. Оплата труда

3.1 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 (пятидесяти тысяч) рублей в месяц.

3.2 Работодатель вправе устанавливать дополнительные поощрительные выплаты и надбавки, размер которых будет определен дополнительным соглашением с Учредителем общества.

3.3 Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет  Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работника составляет 35 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем

4.         Обязанности работника

4.1 Работник

несет ответственность за проведение профилактических, ремонтных и пусконаладочных работ оборудования производства фирмы Хамахер;

участвует в приемке оборудования, поставляемого фирмой Хамахер;

организует подготовку ремонтных работ, определяет потребность в запасных  частях для ремонта оборудования;

участвует в установлении причин выхода из строя оборудования, принимает меры по их устранению;

составляет заявки на запасные части, материалы, инструмент, несет ответственность за правильное их использование;

участвует в информационно-технических переговорах с заказчиками и потенциальными клиентами;

принимает участие в инвентаризации;

следит за наличием и хранением необходимой технической документации на русском языке;

участвует в обработке технических заявок и составлении технических предложений и согласует все вопросы, связанные с этим с головным предприятием.

4.2 Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Хамахер-Электроникс» и трудовую дисциплину.

4.3 Работник обязан не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя определены в Положении о коммерческой тайне «ООО Хамахер-Электроникс».

5. Обязанности Работодателя

5.1  Работодатель обязан

соблюдать условия настоящего договора;

обеспечивать работника необходимой технической документацией и другими  материалами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать заработную плату;

осуществлять обязательное социальное страхование работника.

5.2 Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение им своих должностных обязанностей.

6.         Социальное страхование работника

6.1 Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.2 Расходы на дополнительное медицинское страхование Работника во время служебных командировок берет на себя Учредитель.

7.         Изменение и прекращение трудового договора

7.1 Все изменения по трудовому договору вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Дополнительные соглашения является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2 Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

8.         Заключительные положения

8.1 Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3 Настоящий договор составлен в 2-x экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Каждой из сторон принадлежит по одному экземпляру.

административная ответственность

Конечно, даже в объеме курсовой работы трудно полностью осветить

такую глубокую и обширную тему как  административную ответственность, однако фундаментальные понятия и базовые положения в работе приведены.

Изучая  понятие, признаки и состав  административной ответственности можно сделать вывод о важности этого правового института.

Знание состава и принципов привлечения к административной ответственности является обязательным для каждого юриста.

Решение задачи борьбы с правонарушениями, связано не только с созданием современного законодательства, обеспечением законности деятельности государства и его органов, независимого правосудия, но с преодолением достигшего опасных пределов правового нигилизма, находящегося ныне на грани беспредела во всех сферах государственной и общественной жизни, и, главное, формирование высокого уровня правовой культуры общества и каждого человека.

Одной из существенных особенностей существующих обязательных правил является то, что они защищаются административными санкциями, а их нарушение квалифицируется в качестве основы наступления административной ответственности.

Таким образом, административная ответственность используется как важное средство правоохраны, борьбы с особым видом нарушений – административными правонарушениями, которые хотя и не так опасны, но встречаются гораздо чаще, чем преступления.

Административная ответственность юридических лиц

Административная ответственность распространяется не только на физических лиц, но все в большей мере и на юридические лица.

Характеризуя административную ответственность, следует заметить, что она распространяется на все правонарушения (независимо от их отраслевой принадлежности), в которых находит свое выражение административно-правовой метод правового регулирования общественных отношений. Данное положение касается и ответственности юридических лиц.

Новый Кодекс РФ об административных правонарушениях внес некоторые дополнения и изменения в административную ответственность юридических лиц:

  • При слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности привлекается вновь возникшее юридическое лицо;
  • При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к административной ответственности привлекается присоединившееся юридическое лицо;
  • При разделении юридического лица или при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к административной ответственности привлекается то юридическое лицо, к которому согласно разделительному балансу перешли права и обязанности по заключенным сделкам или имуществу, в связи с которыми было совершено административное правонарушение;
  • При преобразовании юридического лица одного вида юридическое лицо другого вида к административной ответственности привлекается вновь возникшее юридическое лицо.

Во всех этих случаях административная ответственность наступает независимо от того, было ли известно привлекаемому юридическому лицу о факте административного правонарушения до завершения реорганизации.

Административную ответственность юридических лиц характеризуют традиционные признаки состава административного правонарушения (объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона). Однако они обладают существенными особенностями, отличающими их от аналогичных признаков, характеризующих состав административного правонарушения, совершенного физическими лицами. Прежде всего, и в основном это касается понятия вины.

Вина – необходимое условие всякой ответственности. Не может быть ни административной, ни дисциплинарной, ни уголовной ответственности без наличия вины, т.е. виновного совершения противоправного действия (бездействия). К сожалению, в действующем законодательстве принцип виновной ответственности в отношении организаций не всегда учитывается. Например, ст.231 Таможенного кодекса РФ, устанавливая административную ответственность соответствующих субъектов, о вине вообще не упоминает.

Естественно, понятие вины применительно к юридическим лицам должно иметь иное содержание, чем в тех случаях, когда к административной ответственности привлекаются физические лица. При этом выяснение характера вины в отношении юридических лиц через призму умысла или неосторожности является беспредметным. В теории права вина юридического лица всегда рассматривалась как принятие либо непринятие всех необходимых и возможных мер для предотвращения нарушения, либо смягчения его неблагоприятных последствий.

В административном праве может существовать комплексное понимание вины юридического лица, включающее объективный и субъективный подходы.

Объективная вина – это вина организации с точки зрения государственного органа, налагающего административное взыскание в зависимости от характера конкретных действий или бездействия юридического лица, нарушающего установленные правила;

Субъективная вина – отношение организации в лице ее коллектива, администрации, должностных лиц к противоправному деянию.

Эти элементы вины образуют общее понятие вины юридического лица как признака совершенного им правонарушения и элемента его юридического состава. Таким образом, исключается представление о возможности невиновной ответственности юридических лиц как якобы отличительной особенности административной организаций, предприятий и учреждений.

Мерой ответственности применительно к юридическим лицам может служить только административное взыскание. В современных условиях, когда административная ответственность организаций признана де-факто и де-юре, арсенал мер административных взысканий, применяемых к организациям, должен быть иным.

Наиболее распространенным видом административного взыскания, применяемого к юридическим лицам, в настоящее время остается штраф. Возможно, также применение таких мер, как предупреждение, отзыв лицензий, конфискация, взыскание стоимости товара и транспортных средств.

Таким образом, административная ответственность юридических лиц – это применение к организациям, обладающей административной правосубъектностью, административных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных государством правил, норм и стандартов с целью восстановления социальной справедливости, государственного осуждения  противоправной деятельности, обеспечение выполнения возложенных на них обязанностей, предупреждение правонарушений.